Fazla Mesai Ücreti Davası
Açıklama: Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerini aşarak yaptığı fazla mesai karşılığında alması gereken ücrettir. Fazla mesai, işçinin haftalık çalışma süresini aşan bir süreyle çalışması durumunda ödenir. İşverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçi bu ücreti almak için dava açabilir. Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar: • Fazla mesai yapılması: İşçi, yasal çalışma süresini[…]
Kötü Niyet Tazminat Davası
Açıklama: Kötü niyet tazminat davası, işverenin işçiye yönelik kötü niyetli davranışlarda bulunması durumunda açılabilecek bir davadır. Bu dava, işçinin işyerinde maruz kaldığı kötü muamele ve haksız uygulamaların karşılığı olarak tazminat talep etmesini sağlar. Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar: • Kötü niyetli davranışlar: İşverenin işçiye yönelik hakaret, mobbing, işyerinde ayrımcılık gibi kötü niyetli hareketlerde bulunması[…]
Hizmet Tespit Davası
Açıklama: Hizmet tespit davası, işçinin sigortalı olarak çalıştığı dönemde, işverenin sigorta primlerini eksikveya hiç ödememesi durumunda açılır. Bu dava, sigortalı olma hakkının tespiti amacıyla ve eksik prim ödemelerinin giderilmesi için başvurulur. Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar: • Eksik veya hiç sigorta primi ödenmemesi: İşveren, işçinin çalıştığı dönemde sigorta primlerini eksik veya hiç ödemişse, işçi[…]
İhbar Tazminatı Alacağı Davası
Açıklama: İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, ihbar süresine uymaması durumunda talep edilebilen bir tazminattır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir ve bu süreye uyulmadan işten çıkarma veya işten ayrılma durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar: • İhbar süresine uyulmaması: Hem işçi hem de işveren,[…]
Kıdem Tazminat Alacağı Davası
Açıklama: Kıdem tazminatı, belirli bir süreyle bir işyerinde çalışan işçiye, işten ayrıldığı takdirde ödenmesi gereken tazminattır. İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkışı sırasında haklı bir nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılması durumunda ödenir. Davanın Açılabileceği Durumlar ve[…]
- 1
- 2