Açıklama:

İşe iade davası, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçinin eski işine

dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay

içerisinde bu davayı açabilir ve işveren, işçiyi eski pozisyonuna geri almayı kabul etmek

zorundadır. İşçinin haklı bir gerekçeyle işten çıkarılması veya işverenin fesih prosedürüne

uymaması durumunda işçi, işe iade talebinde bulunabilir.

Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar:

• Geçerli bir fesih nedeni bulunmaması: İşverenin işçiyi işten çıkarırken, geçerli ve objektif

bir gerekçe sunamaması gerekir.

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması: Belirli süreli iş sözleşmesinde işe iade davası

açılması mümkün değildir.

• Çalışma süresi: İşçi, en az 6 ay süreyle aynı işyerinde çalışmış olmalıdır.

• Dava süresi: İşçi, işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde iş mahkemesine başvurmalıdır.