Açıklama:

Kıdem tazminatı, belirli bir süreyle bir işyerinde çalışan işçiye, işten ayrıldığı takdirde ödenmesi

gereken tazminattır. İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkışı sırasında haklı bir nedene dayalı olarak iş sözleşmesini

feshetmesi veya işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılması durumunda ödenir.

Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar:

• İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması: Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin işyerinde en az 1

yıl boyunca çalışması gereklidir.

• İş sözleşmesinin feshi: İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmiş olmalı

veya işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmış olmalıdır.

• Ödenmemiş kıdem tazminatı: İşçi, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatını almadığı

takdirde dava açma hakkına sahiptir.

• Dava süresi: İşçinin işten ayrılmasının ardından 5 yıl içinde dava açılmalıdır.