Açıklama: Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerini aşarak yaptığı fazla mesai karşılığında alması gereken ücrettir. Fazla mesai, işçinin haftalık çalışma süresini aşan bir süreyle çalışması durumunda ödenir. İşverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçi[…]

Açıklama: Kötü niyet tazminat davası, işverenin işçiye yönelik kötü niyetli davranışlarda bulunması durumunda açılabilecek bir davadır. Bu dava, işçinin işyerinde maruz kaldığı kötü muamele ve haksız uygulamaların karşılığı olarak tazminat talep etmesini sağlar. Davanın Açılabileceği[…]

Açıklama: Hizmet tespit davası, işçinin sigortalı olarak çalıştığı dönemde, işverenin sigorta primlerini eksikveya hiç ödememesi durumunda açılır. Bu dava, sigortalı olma hakkının tespiti amacıyla ve eksik prim ödemelerinin giderilmesi için başvurulur. Davanın Açılabileceği Durumlar ve[…]

Açıklama: İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, ihbar süresine uymaması durumunda talep edilebilen bir tazminattır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir ve bu süreye uyulmadan işten çıkarma veya işten ayrılma[…]

Açıklama: Kıdem tazminatı, belirli bir süreyle bir işyerinde çalışan işçiye, işten ayrıldığı takdirde ödenmesi gereken tazminattır. İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkışı sırasında haklı[…]

Açıklama: İş kazası tazminat davası, işçinin işyerinde çalışırken meydana gelen bir kazadan dolayı zarargörmesi durumunda, işverenin sorumluluğu çerçevesinde açılan davadır. İşverenin, iş güvenliği önlemleri ve çalışma koşulları konusunda ihmalkâr davranması halinde, işçi tazminat alabilir. Davanın[…]

Açıklama: İşe iade davası, iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçinin eski işine dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içerisinde bu davayı açabilir ve işveren, işçiyi[…]