Açıklama:

İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, ihbar süresine uymaması

durumunda talep edilebilen bir tazminattır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir

ve bu süreye uyulmadan işten çıkarma veya işten ayrılma durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi

gerekir.

Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar:

• İhbar süresine uyulmaması: Hem işçi hem de işveren, iş sözleşmesini feshederken ihbar

süresine uymamış olmalıdır.

• İhbar süresinin hesaplanması: İşçinin çalıştığı süreye göre belirli bir ihbar süresi vardır ve

bu süreye uyulmadığı takdirde tazminat ödenmesi gerekir.

• Dava süresi: İhbar süresi ihlalinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.