Açıklama:

Kötü niyet tazminat davası, işverenin işçiye yönelik kötü niyetli davranışlarda bulunması

durumunda açılabilecek bir davadır. Bu dava, işçinin işyerinde maruz kaldığı kötü muamele ve

haksız uygulamaların karşılığı olarak tazminat talep etmesini sağlar.

Davanın Açılabileceği Durumlar ve Gerekli Şartlar:

• Kötü niyetli davranışlar: İşverenin işçiye yönelik hakaret, mobbing, işyerinde ayrımcılık

gibi kötü niyetli hareketlerde bulunması gereklidir.

• Zararın meydana gelmesi: İşçinin maruz kaldığı kötü muamele sonucu zarara uğraması

gerekir. Bu zarar, işçinin kişisel haklarına yönelik ihlaller olabilir.

• Dava süresi: Kötü niyet tazminatına yönelik dava, işçinin zarar gördüğü tarihten itibaren 5

yıl içinde açılmalıdır.